En BHP, nuestro objetivo es reunir a las personas y a los recursos para construir un mundo mejor.

Estamos comprometidos a hacer lo correcto y cumplir con nuestra palabra en cada lugar que operemos. No solo nos importan los resultados, también nos preocupa, y mucho, la manera de lograrlos. Por eso, Nuestro Código importa. Nos ayuda a cumplir nuestro propósito y a tomar las decisiones correctas todos los días.

En Nuestro Código, encontrará orientación clara sobre cómo implementar los valores de Nuestra Carta sobre sostenibilidad, integridad, respeto, desempeño, simplicidad y responsabilidad. Sabrá cómo Nuestro código se aplica a usted y comprenderá lo que es aceptable, y lo que no, al trabajar con colegas, proveedores, contratistas, clientes, gobiernos y comunidades. Y aunque Nuestro Código no puede describir o anticipar todas las situaciones, si ve o sospecha de una violación a Nuestro Código, sabrá de qué manera plantear su inquietud o buscar ayuda.

Visite bhp.com/ourcode para ver el glosario con los términos utilizados en Nuestro Código.

Operar con integridad es responsabilidad de todos, así que si trabaja para nosotros, con nosotros, o en nuestro nombre, Nuestro Código se aplica a usted.

Esperamos que usted:

• lea y entienda Nuestro Código;
• complete la capacitación anual obligatoria sobre Nuestro Código y cualquier capacitación específica de su rol que se le asigne;
• cumpla con Nuestro Código, los estándares de Nuestros Requerimientos, cualquier política, declaración, estándar y compromiso de BHP, cualquier procedimiento que se aplique a su rol, y todas las leyes aplicables del país en el que esté trabajando;
• entender que Nuestro Código se aplica a usted en el sitio, en las oficinas, cuando trabaja a distancia, en campamentos u otros alojamientos proporcionados por BHP, en funciones de BHP, cuando viaja y en todo momento que usted represente a BHP;
• alce la voz e informe cualquier inquietud o violación de Nuestro Código;
• contribuya con nuestra cultura en congruencia con Nuestro Código.

Si desempeña un rol de liderazgo, también esperamos que usted:

• lidere con un comportamiento ejemplar y arquetípico en congruencia con los valores de Nuestro Código y Nuestra Carta;
• se asegure de que cada miembro de su equipo entienda sus responsabilidades para cumplir con Nuestro Código en todo momento;
• fomente una cultura inclusiva donde todos puedan sentirse seguros para traer toda su identidad al trabajo y cómodos para expresarse o hacer preguntas sin temor a represalias;
• responda a las inquietudes de manera rápida y adecuada, registre cualquier inquietud en EthicsPoint y mantenga la confidencialidad.

Si cree que una decisión o acción no se alinea con Nuestro Código o Nuestra Carta, alce la voz.

Si tiene alguna duda, nuestra Prueba Rápida puede ayudar

Cuando plantee una inquietud o denuncie una violación de Nuestro Código, sea abierto, preciso y proporcione tanta información como pueda.

• Si usted es un empleado o un contratista, hable con su líder de línea, su líder de dos niveles superiores, el asesor de Relaciones Laborales, el socio comercial de Recursos Humanos, nuestro equipo de Ética e Investigaciones y Cumplimiento o Legal. También puede plantear su inquietud a través de EthicsPoint.
• Si usted es un miembro de la comunidad, un antiguo empleado, un proveedor o distribuidor, puede hablar con su punto de contacto de BHP, acceder al mecanismo de reclamos y quejas de la comunidad o ponerse en contacto con EthicsPoint.

Tratamos cada informe sobre una posible violación de Nuestro Código con sensibilidad, respeto y confidencialidad.

• Una vez que se plantea una inquietud, nuestro equipo de Ética lo evalúa y clasifica de acuerdo con las categorías establecidas en el estándar de Nuestros Requerimientos de Conductas de Negocios.
• A veces, el asesoramiento, el apoyo y la orientación pueden resolver la inquietud. En algunos asuntos, nuestro Servicio de Soporte de Ética puede ofrecer una opción de resolución alternativa que sea aceptable para la persona afectada. Si se autoriza una investigación (la cual se guiará por los deseos de la persona afectada cuando sea posible), revisaremos siguiendo el proceso establecido en el estándar de Nuestros Requerimientos de Conductas de Negocios.
• Según la naturaleza del asunto informado y conforme el estándar de Nuestros Requerimientos de Conductas de Negocios, las investigaciones pueden ser llevadas a cabo por el Equipo Central de Investigaciones dentro de Ética e Investigaciones, Cumplimiento, por un líder, Recursos Humanos/Relaciones Laborales o un investigador externo.
• Si tiene alguna inquietud durante el proceso, converse con su líder de línea, líder de dos niveles superiores, Ética y Cumplimiento o EthicsPoint.

Es esencial asegurarnos de que pueda expresarse sin amenazas, intimidación, acoso, exclusión o humillación. No toleraremos represalias ni permitiremos que se aplique ninguna forma de castigo, acción disciplinaria o de represalia contra nadie por alzar la voz, tener la intención o ser sospechoso de hacerlo, o por cooperar con una investigación. Puede encontrar más información en Expresarse con confianza: Guía orientativa. En algunas circunstancias, también puede estar protegido legamente cuando alce la voz. Consulte la Política de Denunciantes de BHP para obtener más información.

Cualquier persona que participe en un comportamiento de represalia está violando Nuestro Código y será objeto de medidas disciplinarias. En ciertas circunstancias, las represalias también pueden violar las leyes de denunciantes y la Política de Denunciantes de BHP. Si cree que usted o cualquier otra persona puede ser, o ha sido, objeto de represalias por alzar la voz, informe inmediatamente a su líder de línea, líder de dos niveles superiores, nuestro equipo de Ética e Investigaciones, Cumplimiento, Legal o a través de EthicsPoint.

Toda la información que proporcione se mantendrá confidencial en la mayor medida posible, de acuerdo con la ley y las buenas prácticas comerciales. Si ha divulgado su identidad al presentar un informe, la misma solo se revelará si estamos obligados por ley, si ha dado su permiso o si determinamos que corresponde remitir el asunto a los servicios de emergencia, a las fuerzas del orden o a un regulador. Si ha decidido presentar un informe de manera anónima, respetaremos su decisión.

No hay nada establecido en Nuestro Código, los estándares de Nuestros Requerimientos ni en cualquier otro documento o procedimiento que le impida o le exija aprobación para informar a una autoridad gubernamental apropiada o buscar asesoramiento legal en relación con sus derechos.