Inclusión y diversidad
La inclusión y la diversidad fomentan la seguridad, la productividad y el bienestar de nuestra fuerza laboral.
Nuestra historia de inclusión y diversidad
Tenemos el compromiso de ofrecer un lugar de trabajo seguro, inclusivo y diverso a nuestra fuerza laboral. Es un compromiso que está integrado en Nuestra Carta y es clave para nuestro éxito. En 2016, establecimos una meta para lograr el equilibrio de género a nivel global para el año 2025. En ese momento, la industria minera tenía un 16 % de representación femenina. Si bien BHP estaba en una posición un poco mejor con un 17,6 %, estos números no alcanzaban. Sabíamos que necesitábamos hacer algo diferente para mejorar. Si continuábamos con que lo que hacíamos antes, nos llevaría 30 años alcanzar un 30 % de representación femenina.
Con más de 80.000 empleados y contratistas que trabajan en 90 lugares de todo el mundo, sabíamos que podíamos generar un gran impacto, porque los equipos inclusivos y diversos son buenos para nuestro negocio. Nuestras cifras lo demuestran: estos equipos son más seguros, más productivos y tienen una mejor cultura. Nuestra aspiración se centra en aprovechar el enorme potencial que le dará a BHP el hecho de tener un lugar de trabajo más inclusivo y diverso, para dejarle un legado positivo a las futuras generaciones.
Alianzas para el Cambio
Hemos registrado nuestro proceso de inclusión y diversidad en una recopilación de historias francas y honestas que reconocen lo que es posible cuando compañías similares se unen para crear un cambio fundamental. No hay mejor manera de contar estas historias que a través de los ojos de nuestros socios de confianza y nuestros empleados.
Nuestro enfoque de inclusión y diversidad
Nuestra estrategia para lograr un lugar de trabajo más diverso e inclusivo se centra en cuatro áreas:
Incorporar flexibilidad en nuestra manera de trabajar
Alentar a nuestros socios y trabajar con ellos
Descubrir los posibles sesgos y tomar medidas para mitigarlos
Hacer que nuestra marca sea atractiva para todos
Nuestro Consejo Mundial de Inclusión y Diversidad
Cómo impulsar la inclusión y la diversidad en BHP.
Nuestro Consejo Global de I&D define nuestra estrategia global de inclusión y diversidad y las acciones prioritarias, y cuenta con el apoyo de muchos consejos locales que lideran el cambio sobre el terreno.
Equilibrio de género
Cómo lograr el equilibrio de género
Nuestra meta es lograr el equilibrio de género de manera global para el año calendario 2025. Hasta la fecha, hemos aumentado la representación de las mujeres que trabajan en BHP a un 35,2 %. Ahora hay unas 10000 mujeres más en la fuerza laboral de BHP que cuando establecimos nuestro objetivo en 2016.
Nuestro recorrido hacia el equilibrio de género
Event:
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2016 2016 17,6% mujeres - 82,4% hombres
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2017 2017 20,5% mujeres - 79,5% hombres
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2018 2018 22,4% mujeres - 77,6% hombres
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2019 2019 24,5% mujeres - 75,5% hombres
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2020 2020 26,5% mujeres - 73,5% hombres
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2021 2021 29,8% mujeres - 70,2% hombres.
Diversidad
Grupo de inclusión de empleados LGBT+ de BHP
Jasper es un grupo de inclusión de empleados para la comunidad LGBT+ de BHP y sus aliados.
El objetivo de Jasper es impulsar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y de apoyo para todos, al brindar asesoramiento sobre las maneras de reducir los prejuicios y garantizar que las personas LGBT+ sean valoradas y respetadas independientemente de su identidad sexual o de género. Fue conformado para fortalecer la cultura de la compañía a través de la inclusión y la diversidad para todos.
Conozca a la comunidad cercana a nuestras operaciones de Potasa
Nuestras celebraciones con la gente de las Naciones Originarias de Canadá cercana a nuestras operaciones de potasa en Saskatoon son culturalmente muy importantes, ya que representan la manera inclusiva en la que trabajamos juntos. Obtenga más información aquí.
Trabajo flexible
Trabajo flexible en la Mina Spence en Chile
Gracias al trabajo con horario flexible, Kelly, Directora de Planificación en nuestra Mina Spence de Chile, no tuvo que elegir entre su familia y su carrera.